KI am Arbeitsmarkt

Kurs · Bewerbung · Skills

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Mittelca. 90–120 Minbewerbungatskommunikation

Modul 3: Bewerbung mit KI – Schritt für Schritt

Du lernst, wie HR‑Screening heute funktioniert (Stichwort ATS/Keyword‑Matching) und wie du Unterlagen mit KI verbesserst – ohne zu flunkern. Du erstellst eine Version deiner Bewerbung, die klarer, konkreter und besser strukturiert ist.

Lernziele

  • Du kannst eine Stellenanzeige in Anforderungen/Kompetenzen übersetzen.
  • Du verbesserst deinen CV mit messbaren, konkreten Bullet‑Points.
  • Du schreibst ein Anschreiben, das wirklich zur Anzeige passt.

ATS & Screening – kurz und praktisch

  • Viele Unternehmen nutzen Bewerbermanagementsysteme (ATS) für Vorselektion.
  • Wichtiger als „Tricks“: klare Struktur, passende Begriffe, konkrete Beispiele.
  • Nicht überoptimieren: Lesbarkeit für Menschen bleibt zentral.

Checkliste

  • CV als PDF + optional Textversion
  • Klare Überschriften (Erfahrung, Skills, Ausbildung)
  • Keywords aus Anzeige sinnvoll integriert
  • Keine Fantasie‑Erfolge / keine erfundenen Tools

Workflow: Anzeige → Kompetenzmatrix → CV‑Upgrade

Praxis: Schritt‑für‑Schritt

  1. Kopiere die Anzeige (oder die wichtigsten Abschnitte).
  2. Bitte KI: extrahiere Must‑haves, Nice‑to‑haves, Tools, Soft Skills.
  3. Baue eine Kompetenzmatrix: Anforderung | Nachweis in deinem CV | Lücke.
  4. Schreibe 6–10 CV‑Bullet‑Points neu: Aktion + Ergebnis + Kontext.
  5. Erstelle ein kurzes Anschreiben: 3 Absätze (Motivation, Fit, Abschluss).

Prompt‑Vorlagen

Extrahiere aus dieser Stellenanzeige: Must‑haves, Nice‑to‑haves, Tools/Methoden, Soft Skills. Gib als Tabelle aus. Anzeige: [Text].
Hier sind meine CV‑Bullet‑Points: [Bullets]. Bitte verbessere sie: (1) konkret, (2) wahr, (3) Ergebnis/Impact, (4) aktive Verben. Gib 2 Varianten pro Bullet und erkläre kurz warum.
Schreibe ein Anschreiben (max. 1800 Zeichen) für die Rolle [Rolle]. Nutze diese Kernpunkte aus meinem CV: [Kernpunkte]. Setze Ton: professionell, klar, nicht übertrieben.

Hinweis: Ersetze Platzhalter wie [Rolle], [Stellenanzeige] oder [dein CV]. Teile keine sensiblen Daten.

Übungen

  • Erstelle eine Kompetenzmatrix für eine echte Anzeige.
  • Formuliere 5 Bullet‑Points mit Zahlen (Zeit, Volumen, Qualität) – auch wenn es „kleine“ Zahlen sind.

Nächster Schritt

Wenn du dieses Modul abgeschlossen hast: wähle ein konkretes Ziel (z.B. 3 passende Stellen) und setze den Workflow sofort um. Danach machst du mit dem nächsten empfohlenen Modul weiter.

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